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法院认为：  《劳动合同法》第48条：用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。 企业单方解除需承担全额举证责任，需有充分证据证明员工“严重违反规章制度”或“不胜任工作”。 规章制度需经民主程序制定并公示，方可作为处理依据。

解决方案： 

✅ 定制《员工员工手册》及配套纪律处分流程（确保制度合法性）

✅ 建立绩效考核与改进体系（固定不胜任工作的证据链）

✅ 规范离职面谈与协议签署流程（规避后续争议风险）

我们给企业的应对建议： 

我们的常年企业法律顾问服务内容包括：1、帮助企业审查修订《员工手册》与规章制度；2、指导企业规范执行绩效考核与违纪处理流程；3、协助企业完成协商解除谈判与协议起草。