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某公司将一项安装工程发包给个人，因被认定为事实劳动关系，承担了该工人15万元的工伤赔偿责任！
法院认为：司法实践中，区分承揽关系与劳动关系，重点考察人身依附性与经济从属性。若公司对工作者进行考勤、发放固定报酬、指挥其具体工作，极可能被认定为劳动关系。一旦认定为工伤，用人单位需承担工伤保险条例规定的全部法定待遇。
我们如何帮企业应对？
1、帮助企业精准界定企业用工模式并提供对应的标准合同；
2、指导企业安全使用个人承揽商，规避混同风险；
3、积极协助企业应对相关劳动争议纠纷。