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企业商业秘密被员工泄露后，需先固定核心证据，包括泄露的文件、数据、聊天记录、邮件及第三方使用/获利证明，同时佐证商业秘密符合“秘密性、价值性、保密性”（如签订保密协议、采取加密措施及员工接触记录）；员工签有保密协议的，可先协商要求停止侵权、返还资料并赔偿损失；若造成直接损失或预期利益损失，可向法院起诉，主张按实际损失、合理许可使用费或侵权获利赔偿；涉嫌《刑法》第219条“侵犯商业秘密罪”的，可直接向公安机关报案，需注意损失计算需提供财务凭证、合同、审计报告等具象依据，避免举证不能。