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企业的商业秘密被员工泄露,如何追究责任?
企业商业秘密被员工泄露后,需先固定核心证据,包括泄露的文件、数据、聊天记录、邮件及第三方使用/获利证明,同时佐证商业秘密符合“秘密性、价值性、保密性”(如签订保密协议、采取加密措施及员工接触记录);员工签有保密协议的,可先协商要求停止侵权、返还资料并赔偿损失;若造成直接损失或预期利益损失,可向法院起诉,主张按实际损失、合理许可使用费或侵权获利赔偿;涉嫌《刑法》第219条“侵犯商业秘密罪”的,可直接向公安机关报案,需注意损失计算需提供财务凭证、合同、审计报告等具象依据,避免举证不能。
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