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大臻法律早报｜劳动合同签订全合规指南企业用工第一步，合同签订是关键。入职当日必须签订书面劳动合同，超 1 个月未签需支付双倍工资；试用期期限严格对应合同期限，3 个月≤合同＜1 年试用期≤1 个月，且工资不得低于转正 80%。禁止单独签订试用期合同，员工拒签需书面终止劳动关系。在校实习生、退休返聘属劳务关系，无需缴纳社保。劳动合同必备条款缺失、未交付员工文本均属违法。综合法律方面，公章保管需建台账，公司章程为公司 “宪法”，定金不得超标的额 20%，民事诉讼时效 3 年，电子合同与纸质合同同等效力，企业名称变更不影响原合同履行，知识产权侵权按法定顺序赔偿。

【小案例】某公司入职 3 个月未与员工签合同，员工仲裁后，公司被判支付 2 个月双倍工资差额。

大臻法律提醒：用工当日即签合同，从源头规避风险！