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大臻法律早报｜社保工伤风险防控全攻略缴纳社保是企业法定义务，员工自愿放弃社保协议无效，未缴社保员工可单方解约并主张补偿金。试用期必须缴纳社保，工伤认定企业需 30 日内申请，上下班途中非本人主责交通事故属工伤。未缴社保发生工伤，企业全额承担赔偿，停工留薪期按原工资发放。劳务派遣员工工伤由派遣单位担责，未参保可处 1-3 倍罚款。综合法律层面，企业偷税漏税责任人担刑责，民间借贷利率超 LPR4 倍不受保护，对外担保需股东会决议，商业秘密需三性齐备，行政处罚可陈述申辩，股东滥用法人人格需担连带责任，电子数据需妥善留存。

【小案例】员工自愿写放弃社保声明，发生工伤后公司仍被判全额赔偿 20 万元。大臻法律提醒：放弃社保协议无效，企业切勿心存侥幸。